筑学：企业资质改革，新标准，未来企业该如何配置建造师？

 建筑资质改革衔接工作已经在开展之中了，虽然新标准尚未出台，但我们也可以预见,根据“放管服”的大方向，未来资质办理的人员要求会发生较大变化，对于建造师的数量要求也会放低，不过人员审查方面也会随之加强。。那么企业以后要办理资质在人员方面有哪些要注意的呢？

1、个人业绩更重要

从新旧资格标准来看，建筑师的业绩评价标准加强，处理资格必须满足规定的人员业绩指标，企业在进行人员储备时要注意找具有实际业绩的建筑师，并且可以查询。想单纯依赖证明书的人可以不考虑。但是，建筑师一直是市场上不足的资源，很难找到具有优秀业绩的人，这也很可能成为今后资质处理的难点。

2、如何找到带业绩的建造师？

面对未来资质办理的标准，有业绩的建筑师在市场上越来越受欢迎，企业如何寻找这样的人才？有两种方法。一是关注人才市场的变化，关注人员猎人，遇到业绩合格的建筑师，立即招聘第二种方法是企业自己培养优质人才，鼓励企业人员取得证书，参加工程项目积累业绩。

3、不同等级建造师要如何配置？

建筑师证书分为一级和二级两个等级，企业如何合理利用资源，减少企业成本支出？这要根据企业的实际情况来决定。一建和二建的专业类别和适用范围有很大差异，但结合长期发展，企业也要适当做好一级建设师的储备，准备后续资质升级、增加等。