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2024年中级经济师人力资源全科通关保障班
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学习课时:
279课时
课程有效期：
两年
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课程介绍
课程大纲
经济基础精讲(2023)
经济基础冲刺(2023)
经济基础习题解析(2023)
人力资源精讲(2023)
人力资源冲刺(2023)
人力资源习题解析(2023)
备考导学1
备考导学2
1、第一章 第1-2节 内涵- 社会主义所有制结构
2、第一章 第3-4节 社会主义收入分配制度-市场经济体制
3、第二章 第一节 市场需求
4、第二章 第二节 市场供给-第三节 均衡价格
5、第二章 第四节 弹性1
6、第二章 第四节 弹性2
7、第二章 第四节 弹性3
8、第三章 第一节 生产者的组织形式和企业理论
9、第三章 第二节 生产函数和生产曲线1
10、第三章 第二节 生产函数和生产曲线2
11、第三章 第三节 成本函数和成本曲线1
12、第三章 第三节 成本函数和成本曲线2
13、第四章 第一节 市场结构的类型
14、第四章 第二节 完全竞争市场上生产者的行为
15、第四章 第三节 完全垄断市场上生产者的行为
16、第四章 第四节 垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为
17、第五章 第一节 生产者使用生产要素的原则
18、第五章 第二节 完全竞争生产者对生产要素的需求
19、第五章 第三节 劳动力供给曲线
20、第六章 第一节 市场失灵的含义
21、第六章 第二节 市场失灵的原因
22、第六章 第三节 政府对市场的干预
23、第七章 第一节 国民收入核算
24、第七章 第二节 宏观经济均衡的基本模型
25、第七章 第三节 消费、储蓄和投资1
26、第七章 第三节 消费、储蓄和投资2
27、第七章 第四节 总需求和总供给
28、第八章 第一节 经济增长
29、第八章 第二节 经济周期和经济波动
30、第八章 第三节 经济发展1
31、第八章 第三节 经济发展2
32、第九章 第一节 价格总水平
33、第九章 第二节 就业与失业
34、第九章 第三节 -第四节 宏观经济治理的内涵
35、第十章 国际贸易理论和政策
36、第十一章 第一节 公共物品的定义及其融资与生产
37、第十一章 第二节 市场与政府的经济活动范围
38、第十一章 第三节 公共财政的基本职能
39、第十二章 第一节 财政支出及其分类
40、第十二章 第二节 财政支出规模及其增长趋势
41、第十二章 第三节 财政支出效益分析
42、第十二章 第四节 购买性支出-第五节 转移性支出
43、第十三章 第一节 财政收入和财政集中度-第二节 税收
44、第十三章 第三节 税负转嫁
45、第十三章 第四节 国债1
46、第十三章 第四节 国债2
47、第十四章 第一节 税收要素与税收分类1
48、第十四章 第一节 税收要素与税收分类2
49、第十四章 第二节 货物和劳务税类1
50、第十四章 第二节 货物和劳务税类2
51、第十四章 第二节 货物和劳务税类3
52、第十四章 第二节 货物和劳务税类4
53、第十四章 第三节 所得税类1
54、第十四章 第三节 所得税类2
55、第十四章 第四节 财产税类1
56、第十四章 第四节 财产税类2-第五节 深化税收征管改革
57、第十五章 第一节 政府预算的职能与原则-第二节 预算管理职权划分
58、第十五章 第三节 预算体系-第五节 深化预算管理制度改革
59、第十六章 第一节 财政管理体制内容与类型
60、第十六章 第二节 分税制财政管理体制
61、第十六章 第三节 财政转移支付制度-第四节 建立现代财政制度
62、第十七章 第一节 财政政策功能与目标
63、第十七章 第二节 财政政策工具与类型1
64、第十七章 第二节 财政政策工具与类型2
65、第十七章 第三节 财政政策乘数与时滞
66、第十八章 第一节 货币需求1
67、第十八章 第一节 货币需求2
68、第十八章 第二节 货币供给1
69、第十八章 第二节 货币供给2
70、第十八章 第三节 货币均衡-第四节 通货膨胀
71、第十九章 第一节 中央银行
72、第十九章 第二节 货币政策1
73、第十九章 第二节 货币政策2
74、第二十章 第一节 商业银行的运营与管理1
75、第二十章 第一节 商业银行的运营与管理2
76、第二十章 第二节 金融市场
77、第二十一章 第一节 金融风险-第三节 金融监管理论
78、第二十一章 第四节 金融监管体制
79、第二十一章 第五节 国际金融监管协调
80、第二十二章 第一节 汇率制度
81、第二十二章 第二节 国际储备
82、第二十二章 第三节 国际货币体系
83、第二十二章 第四节 人民币跨境使用
84、第二十三章 第一节 统计学-第三节 数据的来源
85、第二十三章 第四节 统计调查
86、第二十三章 第五节 数据科学与大数据
87、第二十四章 第一节 集中趋势的测度
88、第二十四章 第二节 离散程度的测度
89、第二十四章 第三节 分布形态的测度-第四节 变量间的相关分析
90、第二十五章 第一节 抽样调查基本概念
91、第二十五章 第二节 几种基本概率抽样方法
92、第二十五章 第三节 估计量和样本量
93、第二十六章 回归分析
94、第二十七章 第一节 时间序列及其分类
95、第二十七章 第二节 时间序列的水平分析1
96、第二十七章 第二节 时间序列的水平分析2
97、第二十七章 第三节 时间序列的速度分析1
98、第二十七章 第三节 时间序列的速度分析2
99、第二十七章 第四节 时间序列的分解和预测程序-第五节 平滑预测法
100、第二十八章 第一节 会计基本概念-第二节 会计目标.mp4
101、第二十八章 第三节 会计要素1
102、第二十八章 第三节 会计要素2
103、第二十八章 第四节 会计要素确认和计量基本原则
104、第二十八章 第五节 会计基本前提
105、第二十八章 第六节 会计信息质量要求-第七节 会计法规
106、第二十九章 第一节 会计确认-第二节 会计计量
107、第二十九章 第三节 会计记录
108、第二十九章 第四节 财务会计报告
109、第三十章 第一节 会计报表的概念-第二节 资产负债表
110、第三十章 第三节 利润表
111、第三十章 第四节 现金流量表-第五节 会计报表附注
112、第三十一章 第一节 财务报表分析的意义和内容-第二节 基本方法
113、第三十一章 第三节 财务报表分析的基本指标1
114、第三十一章 第三节 财务报表分析的基本指标2
115、第三十二章 政府会计
116、第三十三章 法律对经济关系的调整
117、第三十四章 第一节 物权概述1
118、第三十四章 第一节 物权概述2
119、第三十四章 第二节 所有权1
120、第三十四章 第二节 所有权2
121、第三十四章 第二节 所有权3
122、第三十四章 第三节 用益物权
123、第三十四章 第四节 担保物权
124、第三十五章 第一节 合同概述
125、第三十五章 第二节 合同的效力
126、第三十五章 第三节 合同的订立、履行和终止1
127、第三十五章 第三节 合同的订立、履行和终止2
128、第三十五章 第四节 合同的担保和保全
129、第三十五章 第五节 合同的转让、变更和解除
130、第三十五章 第六节 违约责任
131、第三十六章 第一节 公司和公司法概述-第二节 公司的设立
132、第三十六章 第三节 公司的组织机构
133、第三十六章 第四节 股东权利-第六节 股份发行和回购
134、第三十六章 第七节 公司的合并、分立、解散和清算
135、第三十七章 第一节 工业产权法律制度1
136、第三十七章 第一节 工业产权法律制度2
137、第三十七章 第一节 工业产权法律制度3
138、第三十七章 第二节 劳动合同法律制度
139、第三十七章 第三节 消费者权益保护法律制度
140、第三十七章 第四节 反垄断法律制度1
141、第三十七章 第四节 反垄断法律制度2
142、第三十七章 第五节 反不正当竞争法律制度
143、第三十七章 第六节 产品质量法律制度
1、第一部分 经济学基础1
2、第一部分 经济学基础2
3、第二部分 财政1
4、第二部分 财政2
5、第三部分 货币与金融
6、第四部分 统计-第五部分 会计
7、第六部分 法律1
8、第六部分 法律2
1、第一章 社会主义基本经济制度-第三章 生产和成本理论
2、第四章 市场结构理论-第五章 生产要素市场理论
3、第六章 市场失灵和政府的干预-第十三章 财政收入
4、第十四章 税收制度-第十八章 货币供求与货币均衡
5、第十九章 中央银行与货币政策-第二十章 商业银行与金融市场
6、第二十一章 金融风险与金融监管-第二十二章 对外金融关系与政策
7、第二十三章 统计与数据科学-第二十七章 时间序列分析
8、第二十八章 会计概论-第三十章 会计报表
9、第三十一章 财务报表分析-第三十四章 物权法律制度
10、第三十五章 合同法律制度-第三十七章 其他法律制度
备考导学1
备考导学2
1、第一章 第一节 需要、动机与激励
2、第一章 第二节 激励理论1
3、第一章 第二节 激励理论2
4、第一章 第二节 激励理论3
5、第一章 第三节 激励理论在实践中的应用
6、第二章 第一节 领导理论1
7、第二章 第一节 领导理论2
8、第二章 第二节 领导风格与技能
9、第二章 第三节 领导决策
10、第三章 第一节 组织设计1
11、第三章 第一节 组织设计2
12、第三章 第一节 组织设计3
13、第三章 第二节 组织文化
14、第三章 第三节 组织变革与发展
15、第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程1
16、第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程2
17、第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容1
18、第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容2
19、第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测1
20、第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测2
21、第五章 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
22、第六章 第一节 甄选及其有效性1
23、第六章 第一节 甄选及其有效性2
24、第六章 第二节 甄选的主要方法1
25、第六章 第二节 甄选的主要方法2
26、第六章 第二节 甄选的主要方法3
27、第七章 第一节 绩效管理概述1
28、第七章 第一节 绩效管理概述2
29、第七章 第二节 绩效计划与绩效监控
30、第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具1
31、第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具2
32、第七章 第四节 绩效反馈与结果应用
33、第七章 第五节 特殊群体的绩效考核
34、第八章 第一节 薪酬管理概述1
35、第八章 第一节 薪酬管理概述2
36、第八章 第二节 股权激励1
37、第八章 第二节 股权激励2
38、第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理
39、第八章 第四节 薪酬成本预算与控制
40、第九章 第一节 培训与开发决策分析
41、第九章 第二节 培训与开发的组织管理
42、第九章 第三节 职业生涯管理
43、第十章 第一节 劳动关系概述1
44、第十章 第一节 劳动关系概述2
45、第十章 第二节 我国劳动关系调整机制
46、第十章 第三节 构建和谐劳动关系
47、第十章 第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
48、第十一章 第一节 劳动力市场概论1
49、第十一章 第一节 劳动力市场概论2
50、第十一章 第二节 劳动力供给1
51、第十一章 第二节 劳动力供给2
52、第十一章 第三节 劳动力需求
53、第十一章 第四节 劳动力市场均衡与非均衡
54、第十二章 第一节 工资水平与工资差别1
55、第十二章 第一节 工资水平与工资差别2
56、第十二章 第二节 就业与失业1
57、第十二章 第二节 就业与失业2
58、第十三章 第一节 人力资本投资的一般原理
59、第十三章 第二节 人力资本投资与高等教育
60、第十三章 第三节 人力资本投资与在职培训
61、第十三章 第四节 劳动力流动
62、第十四章 第一节 劳动合同履行与变更
63、第十四章 第二节 劳动合同解除与终止1
64、第十四章 第二节 劳动合同解除与终止2
65、第十四章 第三节 用人单位劳动规章制度-第四节 特殊用工
66、第十五章 第一节 社会保险法律关系
67、第十五章 第二节 社会保险法律适用-第三节
68、第十六章 第一节 基本养老保险-第二节 基本医疗保险
69、第十六章 第三节 工伤保险1
70、第十六章 第三节 工伤保险2
71、第十六章 第四节 失业保险-第五节 生育保险
72、第十六章 第六节 补充保险
73、第十七章 第一节 劳动争议-第二节 劳动争议处理的原则和范围
74、第十七章 第三节 劳动争议处理的基本程序
75、第十七章 第四节 劳动争议当事人和举证责任-第五节 劳动争议诉讼
76、第十八章 第一节 劳动法律责任
77、第十八章 第二节 社会保险法律责任-第三节 劳动保障监察
78、第十八章 第四节 行政争议处理
79、第十九章 第一节 评价发现1
80、第十九章 第一节 评价发现2
81、第十九章 第二节 激励保障
82、第十九章 第三节 管理使用
83、第十九章 第四节 教育培训
84、第十九章 第五节 流动配置
1、第一章 组织激励
2、第二章 领导行为
3、第三章 组织设计与组织文化
4、第四章 战略性人力资源管理
5、第五章 人力资源规划
6、第六章 人员甄选
7、第七章 绩效管理
8、第八章 薪酬管理
9、第九章 培训与开发
10、第十章 劳动关系
11、第十一章 劳动力市场理论1
12、第十一章 劳动力市场理论2
13、第十二章 工资与就业理论
14、第十三章 人力资本投资理论
15、第十四章 劳动合同管理与特殊用工
16、第十五章 社会保险法律-第十六章 社会保险体系
17、第十七章 劳动争议调解仲裁-第十八章 法律责任与行政执法
18、第十九章 人力资源开发政策
1、第一章 组织激励
2、第二章 领导行为
3、第三章 组织设计与组织文化
4、第四章 战略性人力资源管理
5、第五章 人力资源规划-第六章 人员甄选
6、第七章 绩效管理
7、第八章 薪酬管理-第十章 劳动关系
8、第十一章 劳动力市场理论
9、第十二章 工资与就业理论-第十三章 人力资本投资理论
10、第十四章 劳动合同管理与特殊用工
11、第十五章 社会保险法律-第十六章 社会保险体系
12、第十七章 劳动争议调解仲裁-第十九章 人力资源开发政策
400
浙公网安备 33010302000273号