关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A. 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B. 存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
C. 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D. 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时问
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
A. 在公司连续工作满8年的张某
B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某
D. 在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某
甲与某施工企业签订了一份3年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年1月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（ ）。
A. 2014年6月1日
B. 2014年7月1日
C. 2014年8月1日
D. 2014年11月1日
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（ ）。
A. 效力待定
B. 自动解除
C. 失效
D. 继续有效
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
A. 派遣单位与用工单位
B. 用工单位与劳动者
C. 用工单位与当地人民政府
D. 派遣单位与劳动者
关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。
A. 劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B. 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（ ）。
A. 高处高温工作
B. 低温、冷水作业
C. 夜班劳动
D. 矿山井下作业
根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求（ ）。
A. 提供居民身份证复印件备查
B. 建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
C. 缴纳工作服和其他劳保用品费用
D. 为其负责的施工项目缴纳保证金
施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。该种劳动合同属于（ ）。
A. 固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期
B. 无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期
D. 非全日制合同，不得约定试用期
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（ ）。
A. 已解除劳动合同
B. 已订立期限为1年的固定期限合同
C. 签订期限为2年的固定期限合同
D. 已订立无固定期限劳动合同
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（ ）。
A. 随时解除
B. 预告解除
C. 经济性裁员
D. 违法解除
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。
A. 劳动者因交通肇事被追究刑事责任的
B. 劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的
C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
关于劳动者工作时间的叙述中，不正确的是（ ）。
A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B. 标准工作时间是指每日工作时间不超过8h、平均每周工作时间不超过44h的工时制度
C. 未成年工的工作时间应按照标准工作时间减半
D. 参加紧急抢修抢险时，劳动者延长工作时间不受限制
关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（ ）。
A. 不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B. 禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业
C. 用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D. 女职工怀孕6个月内，可以安排夜班劳动
甲建筑公司拖欠王某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则王某最晚应在（ ）之前提出劳动仲裁。
A. 2014年10月8日
B. 2015年10月8日
C. 2015年11月1日
D. 2016年11月1日
甲在某用人单位公司连续工作满八年的；乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理；丁在某用人单位累计工作了12年，但其间曾离开过某用人单位，则应签订无固定期限合同的是（ ）。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是（ ）。
A. 劳动关系自转正之日起建立
B. 用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同
C. 用人单位不得解除无固定期限劳动合同
D. 用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
A. 要求劳动者提供担保
B. 订立无终止时间的劳动合同
C. 向劳动者收取财物
D. 扣押劳动者的证件
E. 约定竞业限制条件
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
A. 在试用期内
B. 用人单位濒临破产
C. 用人单位未依法缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（ ）。
A. 延长工作时间工资不包括在最低工资内
B. 乡镇企业不适合用最低工资标准制度
D. 最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
E. 有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）。
A. 安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B. 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C. 批准女工孙某只能休产假120天
D. 安排15岁的李某担任矿井安检员
E. 安排15岁的周某担任仓库管理员
以下属于无效或部分无效的劳动合同是（ ）。
A. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同
B. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同
C. 因重大误解订立或显失公平的劳动合同
D. 未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同
E. 仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同
下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。
A. 施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B. 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C. 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D. 施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E. 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B. 由用人单位提供的格式劳动合同
C. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D. 与用人单位代理人签订的劳动合同
E. 未明确规定合同期限的劳动合同
根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。
A. 替代性
B. 辅助性
C. 临时性
D. 长期性
E. 关键性
下列情况中，不影响劳动合同继续履行的情况有（ ）。
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B. 用人单位名称发生变更
C. 用人单位法定代表人或投资人发生变更
D. 用人单位发生合并或者分立
E. 用人单位被依法宣告破产
以下（ ）保险，只需要单位缴纳费用，职工个人无须缴费。
A. 基本养老保险
B. 基本医疗保险
C. 工伤保险
D. 失业保险
E. 生育保险
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