9.1 劳动合同制度

A.用人单位与劳动者应当口头签订劳动合同

B.鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同

C.禁止用人单位与劳动者签订电子劳动合同

D.用人单位和劳动者属于不平等主体

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.全日制劳动合同

A.用人单位自劳动合同订立之日起与劳动者建立劳动关系

B.试用期属于劳动合同的必备条款

C.劳动合同必须采用书面形式订立

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

A.用工之日

B.劳动合同签订日

C.劳动合同生效日

D.试用期满后

A.3天

B.15天

C.1个月

D.3个月

A.工作内容

B.工作地点

C.社会保险

D.福利待遇

A.劳动合同期限3个月的，不得约定试用期

B.试用期的约定，最长6个月

C.劳动合同期限1年的，可以约定3个月的试用期

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定1个月的试用期

A.11月1日

B.8月1日

C.7月1日

D.6月1日

A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B.劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C.劳动者的工资不得低于当地的平均工资标准

D.因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由人民法院确认

B.劳动合同无效的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬

C.因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，无需赔偿

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

A.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

B.亲自履行原则是劳动合同的双方当事人必须亲自完成合同约定的义务，未经对方同意，一方当事人不得让他人代替履行义务

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

D.劳动自愿是劳动的基本原则，也是劳动者的基本权利

A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位可以不严格执行劳动定额标准

C.用人单位可以强迫劳动者加班

D.用人单位安排加班的，无需向劳动者支付加班费

A.当地仲裁机构

B.当地人民法院

C.劳动争议仲裁机构

D.工会

A.用人单位变更名称，原劳动合同应当终止

B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同无效

C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.裁减人员方案经向劳动行政部门批准后，可以裁减人员

C.依照企业破产法规定进行重整的属于经济性裁员的情形

D.不得裁去与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

A.因劳动者过错解除劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

C.劳动者主动提出解除劳动合同的

D.劳动合同期满，劳动者不同意续签劳动合同的

A.劳动合同期限3个月的，不得约定试用期

B.试用期的约定，最长6个月

C.劳动合同期限1年的，可以约定3个月的试用期

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定1个月的试用期

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动合同期限

C.补充保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

E.保守秘密

A.试用期满后，用人单位和劳动者签订劳动合同

B.劳动合同仅约定试用期的，劳动合同无效

C.用人单位和劳动者可以不约定试用期

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

E.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

A.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.因重大误解订立或者变更劳动合同的

E.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

A.用人单位被依法宣告破产的

B.劳动合同期满的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.用人单位违法经营的

E.劳动合同违法的

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.劳动者不能胜任工作的

B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.被依法追究行政责任的