9.5 劳动争议的解决

A.劳务派遣用工模式中，用工单位和劳动者之间的争议

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

A.因确认劳动关系发生的争议

B.借款纠纷

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.公安机关调解组织

A.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成

B.职工代表只能由全体职工推举产生

C.企业代表由企业负责人指定

D.企业劳动争议调解委员会主任由企业代表担任

A.劳动争议当事人可以不经协商，直接申请调解

B.调解委员会不可以主动对劳动争议进行调解

C.当事人应当书面申请劳动争议调解

D.劳动争议调解书具有强制执行力

A.当事人申请调解时，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7日内受理

B.调解委员会调解劳动争议一般公开进行

C.调解委员会征得当事人同意后，可以邀请有关单位和个人协助调解

D.调解协议书一式两份，双方当事人各执一份

A.向人民法院申请强制对方执行

B.依法申请劳动争议仲裁

C.直接向人民法院起诉

D.向调解委员会申请强制执行

A.劳动争议仲裁委员会应当在市、县设立

B.劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立

C.劳动争议仲裁委员会组成人员可以是单数或双数

D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

A.仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定

C.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决

D.当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论

A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

B.调解达成协议的，仲裁庭可以不制作调解书

C.仲裁员无需在调解书上签字

D.仲裁调解书经法院确认后，发生法律效力

A.30日

B.45日

C.3个月

D.6个月

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人一方向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.不可抗力

A.劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

B.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不得就该部分先行裁决

C.劳动者申请先予执行的，应当提供担保

D.不先予执行将影响申请人的生活的，仲裁庭应当裁决先予执行

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人一方向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.不可抗力

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.劳动者与用人单位之间因企业自主进行改制发生的纠纷

C.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

E.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

A.仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由

B.申请人书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

C.仲裁申请书中无需载明证据和证据来源

D.劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当由劳动争议仲裁委员会口头通知申请人不予受理 E.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.仲裁时效不发生中断

D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

E.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁受规定的仲裁时效期间的限制

A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.对调岗争议作出的裁决

C.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.追索经济补偿，超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议